企業文化是公司生存和發展的基因，是公司價值追求的體系，是公司性格精神的體現，是全體員工共同遵守的指導思想，是公司實現持續長遠發展的綱領。

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·企業使命——“合以正道，成以大任”。遵從市場經濟規律及經營之道，不斷提供優質产品和服務，激勵員工實現自我價值，履行企業社會責任，與客戶、員工、股東共同成長，爲社會創造物質與精神財富。這也是公司遵循的核心價值觀。

◎不斷創造具有質量、成本及服務綜合優勢产品，與客戶共發展；

◎不斷提升員工職業素養，實現價值、贏富家園，與員工共成長；

◎不斷發掘新的贏利空間，理性經營、持續增長，與股東共享贏。

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·企業願景——“塑一流團隊，創一流产品，建一流企業”。

◎保持團隊專注力，使團隊對高遠事業目標保持恒心和決心、成爲有戰鬥力和創業激情的一流團隊；

◎以高水平的質量和服務、合理的價格，滿足客戶需求，輸出客戶信賴、市場尊重的一流产品；

◎通過優勢産業，打造核心競爭力，取得持續穩定現金流及利潤，成爲具有競爭優勢的一流企業。

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·經營理念——“誠信、開放、合作、創新”。

誠信：對外要求遵法守紀、重信守諾，對內要求忠誠企業、真誠關愛。誠信是立企之基。

開放：對外要求緊跟市場、收集信息，對內要求心胸開闊、不斷學習。開放是發展之源。

合作：對外要求尋求機遇、積累資源，對內要求分工協作、協同作戰。合作是興企之道；

創新：對外要求把握新市場、新技術，對內要求機制創新、产品創新。創新是競爭之本。

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·客戶理念——“把一切困難留給自己，把一切方便讓給顧客”。

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·質量觀——“質量是企業的生命”。

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·質量方針——“顧客的需要就是我們的追求”。關注顧客要求，滿足顧客需要，全面達成产品和服務QCT的實現。

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·工作指導思想——“結果導向論”。一切工作計劃圍繞工作目標，一切工作過程契合目標實現，一切評判標准依據工作結果。只爲成功想辦法，不爲失敗找借口。

·工作作風——“簡單、嚴謹、務實、高效”。

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·團隊精神——“包容、協作、堅韌、擔當”。我們是來自五湖四海，有着共同事業目標追求的團隊，要有包容之心，協作之念；遇到挫折，面對困難，從容應對，不抱怨；針對目標，面對挑戰，頑強拼搏，堅忍不拔，敢于擔當，永不放棄；努力打造一支充滿激情和戰鬥力的團隊。

·人才理念——“尊重人才、培育人才、德才兼備、人盡其才”。人才是最寶貴的財富。公司以快速發展壯大的前景爲員工提供施展才華的舞台，以創建公平、和諧的工作環境，爲員工提供實現自我提升、自我價值的平台，以不斷創造就業機會、實現企業員工共同發展，勇擔企業社會責任。

·安全生産觀——“安全就是幸福，安全就是財富，安全就是道德，安全就是榮誉”。

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·安全生産方針——“全員參與、安全第一、預防爲主、重在落實”

·思想規範——“機遇意識、跑道意識、協同意識、創新意識、改善意識、卓越意識”。

機遇意識：大的經濟環境和我們所處的區域位置給東工人的事業提供了難得的發展機遇，機會稍縱即逝，我們必須充滿強烈的機遇意識。

公司給所有加入東工團隊的每一位員工提供了良好的事業發展平台。每一位員工潛能的最大釋放，也爲公司提供良好的發展機遇。

跑道意識：市場是跑道，企業參與市場競爭，充分整合所有的社會資源，確定企業的運作方向。遵循行業規範，塑造行業典範，全面貫徹企業經營理念。

公司是跑道，全體員工就是跑道上奔馳的骏馬。我們要逐步完善用人機制，堅持“賽馬不相馬”——馬的優劣是在跑道上體現出來的，杜絕主觀上的“相馬”思想。

協同意識：公司的整體運作需要團隊精神。各部門的組織職能建設，部門間緊密的協同配合，各管理層流暢的信息溝通，與合作夥伴的規範組織行爲都是團隊精神的重要體現。

創新意識：鼓勵公司所有經理層在遵循企業經營理念的框架內，大膽進行管理創新。

鼓勵專業技術人員奉行嚴謹科學的工作態度，大膽進行技術創新。鼓勵在進行产品開發過程中，充滿強烈的創新意識。

鼓勵在产品行銷、服務行銷過程中，貫徹全員、全程營銷概念，在企劃中尋求全新的創作思路。

改善意識：經濟全球化、新知識、新技術的日新月異和市場的瞬息萬變，要求公司必須與時俱進、不斷提高，無論經營理念、管理思想、管理方法、技術創新、产品質量、服務水平，都要不斷改善提高。

每位員工必須適應公司在經營、管理、生産、效率等方面不斷提高的要求，不斷學習、提高能力、改進工作、精益求精。

卓越意識：追求卓越的經營管理水平和業務運作能力。建立素質卓越的員工隊伍。追求卓越的工作效率。

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·道德規範——“忠誠、誠信、敬業、愛心”。

忠誠：公司全體員工的道德修養必須充分體現對公司經營理念的高度忠誠。具體到日常工作中，每一位員工都必須維護公司的整體利益，絕不允許出現損害公司形象的行爲。要求公司與員工之間建立親密的利益共同體。

誠信：對待同仁、對客戶、對合作夥伴，要以誠相待，講求信用。企業員工彼此“誠信”相待，是企業凝聚力的體現。

敬業：敬業是員工最起碼要遵循的道德規範。“業”是人之本，也是企業之本，每個員工都要懂得自己對企業所擔負的責任。

愛心：企業愛護每一位員工，員工熱愛自己的企業。只有每位員工對企業無私奉獻，企業才能迅速發展，才能更好地回饋員工。

企業在生産過程中，對社會、對用戶負責，保質保量；銷售产品時真誠面對顧客，售後服務全心全意。這也是體現對社會的高度愛心。

公司從社會中取得資源，並在社會中銷售产品，因此將部分所得回報社會、反哺社會不僅是情感選擇，而且是形象選擇——以自己的愛心真情回報社會。

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員工職業行爲規範—— 忠誠無私、勤懇敬業

自動自發、責任擔當

注重效率、結果導向

善于溝通、團隊合作

積極進取、保持低調

厲行節約、學會感恩

忠誠無私——忠誠無私者是真正的戰士

忠誠無私者會成爲公司鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在公司的立場上思考問題；

2、 與上級分享你的想法；

3、 時刻維護公司的利益；

4、 琢磨爲公司赚錢。

勤懇敬業——每天多做一點進步一點

公司考察員工的第一條件就是工作的耐心、恒心和毅力，其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在于報酬；

2、 提供超出報酬的服務與努力；

3、 樂意爲工作做出個人犧牲；

4、 重視工作中的每一個細節。

自動自發——不要事事等人交代

自動自發地做好工作，哪怕起點比別人低，也會有很大發展，自發的人永遠受到公司的歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動分擔一些“分外”事；

3、 學會毛遂自薦；

4、 高標准要求：要求一步，做到三步。

責任擔當——絕對沒有借口，保證完成任務

凡事不能推三阻四、找客觀原因，而是要不斷反思自己，獲取公司及上級信任。

1、 責任的核心在于責任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 錯就是錯，絕對不要找借口。

注重效率——堅持立說立行、不推不拖

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，養成雷厲風行、迅速反應的工作習慣，提高辦事效率。

1、 心無旁骛，專心致志；

2、 量化、細化每天的工作；

3、 牢記優先，要事第一；

4、 防止完美主義成爲效率的大敵。

結果導向——咬定目標，不看苦勞

工作中表現出來的能力、態度均要符合結果的要求，否則沒有價值和意義。苦幹、巧幹，出成績的員工都會受到公司的肯定。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

2、 辦法永遠要比問題多；

3、 沒有條件，就創造條件；

4、 把任務完成得超出預期。

善于溝通——當面開口，當場解決

善于溝通就能讓工作事半功倍，反之則會事倍功半，舉步維艱。好溝通者，即便平庸，也可邊幹邊學，最終實現自我價值。

1、 不說和說得過多都是一種錯；

2、 帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；

3、 胸懷大局，既報喜也報憂；

4、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

團隊合作——團隊提前，自我退後

自覺自願密切合作，消除障礙，必將産生強大而持久的團隊力量，實現團隊目標。

1、 滴水融入大海，個人融入團隊；

2、 服從總體安排；

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。

積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；爲此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！

1、 以空杯心態去學習、去汲取；

2、 不要一年經驗重複用十年；

3、 擠時間給自己“增高”、“充電”；

4、 挑戰自我，未雨綢缪。

保持低調——才高不必自傲

才高不必自傲，自己不說、不宣揚，別人一樣會看到你的功勞。

1、 不要邀功請賞；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要擺架子耍資格；

4、 成績只是開始，榮誉當作動力。

厲行節約——別把公司的錢不當錢

節約不是抠門，是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。

1、 不耍小聰明，不貪小便宜；

2、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

3、 珍惜工作的每一分鍾時間；

4、 記住：省下的，就是利潤！

學會感恩——思考是誰成就了今天的你

再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。

1、 公司給了你工作的崗位；

2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、 同事給了你工作中的配合；

4、 客戶幫你創造了業績。